Ответ: В случае простоя по вине работодателя заработная плата выплачивается в размере не менее 2/3 от средней заработной платы работника, если простой не по вине работодателя и работника, то зарплата оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, что установлено ч.1 и ч.2 ст. 157 Трудового кодекса РФ. В случае если работодатель не оплачивает время вынужденного простоя в размере предусмотренном трудовым законодательством, незаконно не учитывает фактически отработанное работниками время и соответственно снижает размер выплачиваемой заработной платы, то за такие действия работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее КоАП РФ), при этом для должностного лица (руководителя предприятия), предусмотрено административное наказание в виде предупреждения или штрафа размере от 1000 до 5000 рублей, для юридического лица предусмотрен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей. В случае, если в течение 1 года с момента привлечения к административной ответственности за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, совершается аналогичное правонарушение, то согласно части 2 статьи 5.27 КоАП РФ, должностное лицо подлежит привлечению к административной ответственности в виде штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет; на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 50 000 до 70 000 рублей. В определенных случаях за невыплату заработной платы для работодателя предусмотрена уголовная ответственность согласно статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ. В целях защиты Ваших прав и законных интересов, в т.ч. на вознаграждение за выполненную работу, Вы можете обратиться в профсоюзную организацию, в Государственную инспекцию труда Оренбургской области, органы прокуратуры, а также самостоятельно в суд.