Ответ: Как следует из статьи 134 Трудового кодекса РФ государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, в отношении коммерческих организаций указанные положения Трудового кодекса РФ об индексации размера заработной платы применяются только тогда, когда это прямо предусмотрено локальными нормативными актами работодателя или коллективным договором. Некоторые суды указывают, что работодатель вправе избрать любой иной способ повышения уровня реального содержания заработной платы, приравнивая увеличение должностных окладов, премирование к индексации. Судами во внимание принимается реальное повышение заработной платы как таковое, вне связи с индексацией, т.е. если размер оплаты труда в период действия трудового договора был увеличен хотя бы единожды, суды считают индексацию необязательной. Исходя из судебной практики, возложение на работодателя обязанности по индексации заработной платы при отсутствии такого указания в локальных нормативных актах предприятия и без финансирования работодателя со стороны государства не представляется возможным.