Сейчас: Прогноз:
2 °C
Ветер
0.0 м/c
Давление
751.6 мм рт.с
0 °C
Ветер
7 м/c
Давление
737 мм рт.с
Курс ЦБ РФ
USD 56.1840
EUR 69.9322
KZT 0.1742
CNY 89.3654
ОрскТелеКом, 126 цифровых каналов

Консультации

Прокурор Советского района


Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, после новогодних праздников 09.01.17 года вышел на работу . Работаю охранником на ОЗТП. Заставили подписать заявление на увольнение,задним числом от 31.12.16 г. Объяснили нам, что переименовывают организацию и дали заявление о переводе на другую фирму. 13.01.17 г. сказали,что мы уволены с завода ОЗТП. Подскажите что делать. Спасибо!
Дмитрий
Ответ: Разъясняю, что в соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ в гражданском процессе каждая сторона в деле должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в данном случае то, что написание Вами заявления по собственному желанию носило недобровольный характер.
ст. помощник прокурора Шафир Э.А.

comments powered by HyperComments